Despido objetivo por causas económicas: qué hay que acreditar para que sea válido

El despido objetivo por causas económicas es, en teoría, más económico para la empresa que el disciplinario declarado improcedente, pero solo si se acredita correctamente la causa alegada. En caso contrario, el ahorro se convierte en un coste mayor.

La ley exige que la situación económica negativa se traduzca en hechos objetivos: una disminución persistente del nivel de ingresos o ventas durante, al menos, tres trimestres consecutivos en comparación con el mismo periodo del año anterior, o pérdidas actuales o previstas que afecten a la viabilidad de la empresa.

No basta con alegar la causa en la carta de despido: hay que poder acreditarla documentalmente si el trabajador impugna el despido, normalmente con la contabilidad de la empresa, y justificar además que la extinción del puesto concreto contribuye a superar esa situación o a prevenirla.

Un despido objetivo mal fundamentado se declara improcedente, con una indemnización sensiblemente mayor que la inicialmente calculada, precisamente el escenario que esta modalidad de despido pretendía evitar.