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Artículos y guías
Apuntes breves sobre las dudas que más se repiten en el día a día mercantil y laboral de una empresa pequeña.
Contrato indefinido, temporal o de formación: qué modalidad encaja con cada necesidad
Elegir mal la modalidad de contrato es uno de los errores más caros al contratar: cada una tiene requisitos, límites y bonificaciones distintas.
Registro retributivo: cómo justificar una diferencia salarial entre categorías
El registro retributivo es obligatorio para cualquier empresa, y cualquier diferencia salarial superior al 25% entre sexos debe estar justificada.
Qué convenio colectivo aplica a tu empresa cuando la actividad no está clara
Cuando una empresa desarrolla varias actividades, determinar el convenio colectivo aplicable no siempre es evidente, y equivocarse sale caro.
Evaluación de riesgos laborales: qué exige la ley y cuándo hay que actualizarla
La evaluación de riesgos no es un documento que se hace una vez: hay que actualizarla cada vez que cambian las condiciones de trabajo.
Bases de cotización: por qué revisarlas evita una liquidación complementaria
Cotizar por debajo de lo que corresponde no se detecta de inmediato, pero cuando la Tesorería General lo revisa, exige la diferencia con recargo.
Despido objetivo por causas económicas: qué hay que acreditar para que sea válido
Un despido objetivo por causas económicas exige acreditar una situación económica negativa real, no solo alegarla en la carta de despido.
Cómo instruir un expediente disciplinario sin que se caiga por un defecto de forma
Muchas sanciones disciplinarias se anulan no por el fondo del asunto, sino por errores en cómo se ha instruido el expediente.
Incapacidad temporal larga: obligaciones de la empresa mientras dura la baja
Durante una baja médica larga, la empresa mantiene obligaciones concretas de cotización y de gestión que conviene tener claras desde el principio.
Cuándo un contrato temporal se convierte en indefinido sin que nadie lo firme
Superar la duración máxima, encadenar contratos o usar una causa que no corresponde convierte un contrato temporal en indefinido, aunque nadie lo firme así.
Repartir una herencia con un solo inmueble: cómo evitar el proindiviso
Cuando la herencia consiste en un único inmueble y hay varios herederos, existen alternativas al proindiviso que evitan futuros conflictos.
Arraigo por formación: la vía menos conocida para regularizar la situación
El arraigo por formación permite obtener una autorización de residencia para formarse en una ocupación con demanda de empleo, sin exigir una oferta de trabajo previa.
Compra online y derecho de desistimiento: los catorce días que muchos desconocen
En una compra online, el consumidor tiene catorce días naturales para desistir sin justificar motivo alguno, con algunas excepciones concretas.
Alegaciones a una sanción: por qué el plazo empieza a contar antes de lo que crees
El plazo para alegar contra una sanción no siempre empieza con la notificación de la resolución final; a veces ya corre desde la denuncia inicial.
Procedimiento monitorio europeo: cuándo usarlo frente al nacional
Cuando el deudor reside en otro país de la Unión Europea, el monitorio europeo puede ser más eficaz que el procedimiento monitorio nacional.
Qué puede hacer el propietario si el inquilino subarrienda sin permiso
El subarriendo total o parcial de una vivienda sin autorización del propietario es causa de resolución del contrato de alquiler.
Pensión compensatoria: cuándo procede y cómo se calcula
La pensión compensatoria no es automática en toda separación: exige un desequilibrio económico real entre los cónyuges tras la ruptura.
Cómo se valora la participación de un socio que se separa de la sociedad
Cuando un socio ejerce su derecho de separación, la ley fija cómo se valora su participación si las partes no se ponen de acuerdo.
Firmar por email: cuándo un contrato mercantil es válido sin firma manuscrita
Un contrato mercantil puede quedar perfeccionado por email o incluso verbalmente; el problema no es la validez, sino la prueba.
Ampliación de capital con aportación no dineraria: qué hay que valorar
Aportar un bien en vez de dinero a una ampliación de capital exige una valoración que puede generar responsabilidad si se hace mal.
El burofax como prueba: por qué sigue siendo la forma más segura de reclamar
Frente a un email o un mensaje, el burofax certificado con acuse de recibo acredita de forma indiscutible qué se dijo y cuándo se recibió.
Qué es un plan de reestructuración y en qué se diferencia del concurso
El plan de reestructuración permite renegociar deuda antes de la insolvencia, sin la publicidad ni el estigma de un concurso de acreedores.
Contrato de encargado del tratamiento: qué tiene que firmar tu proveedor
Cualquier proveedor que trate datos personales por cuenta de tu empresa debe firmar un contrato de encargado del tratamiento conforme al art. 28 RGPD.
Obras de adaptación en un local alquilado: quién las paga y quién se las queda
Las obras que hace el inquilino para adaptar el local a su actividad plantean dos preguntas distintas: quién las paga y qué pasa con ellas al terminar el contrato.
Qué hacer cuando un cliente no paga: la ruta antes de ir a juicio
Del requerimiento extrajudicial al proceso monitorio o al juicio verbal: la vía adecuada depende de cómo esté documentada la deuda.
Requisitos del arraigo: qué vía encaja según tu situación
Arraigo social, laboral, familiar y de segunda oportunidad tienen requisitos distintos de permanencia y documentación.
Vuelo cancelado o con retraso: qué se puede reclamar y en qué plazo
El Reglamento europeo 261/2004 fija compensaciones económicas que muchas aerolíneas no ofrecen si no se reclaman expresamente.
Recurrir una multa de tráfico: plazos y motivos que de verdad funcionan
El recurso de reposición y la alegación al pliego de cargos tienen plazos distintos; confundirlos hace perder la oportunidad de recurrir.
Reclamar una deuda pequeña entre particulares sin gastar más que lo reclamado
El procedimiento monitorio europeo, el monitorio nacional y el juicio verbal tienen costes distintos: conviene elegir el que compense.
Desahucio por impago de renta: cuánto se tarda y qué se puede reclamar a la vez
El procedimiento de desahucio permite reclamar las rentas impagadas en el mismo trámite, sin necesidad de dos procedimientos distintos.
El plazo para liquidar el impuesto de sucesiones es más corto de lo que parece
Seis meses desde el fallecimiento, prorrogables una vez: por qué conviene empezar los trámites antes de tener toda la documentación.
Qué tiene que incluir un convenio regulador para que el juzgado lo apruebe
Un convenio incompleto puede retrasar la aprobación judicial de un divorcio que, por lo demás, ya está acordado entre las partes.
La renta puede subir, pero no de cualquier manera: cómo revisar la actualización de un alquiler de local
El índice pactado, la periodicidad y el preaviso determinan si una subida de renta es exigible o no.
Lo que el RGPD exige de verdad a una pyme (y lo que no)
No hace falta un departamento de compliance para cumplir el RGPD; sí hace falta tener resueltos unos mínimos concretos.
Cuándo conviene un plan de reestructuración y cuándo hace falta concurso
La reforma concursal dio a las empresas viables una vía distinta al concurso; saber cuándo aplica cada una evita perder tiempo.
Ampliar capital o vender participaciones: qué trámite corresponde a cada operación
Ampliación con aportación dineraria, compraventa entre socios existentes o entrada de un socio nuevo: cada una sigue un camino distinto.
Qué tiene que cubrir un contrato de distribución para no salir perjudicado
Exclusividad, objetivos de venta y duración: las cláusulas que más discusiones generan cuando el contrato ya está firmado.
Cambiar las condiciones de un contrato sin acabar en conflicto
Horario, funciones, centro de trabajo o salario: qué exige la ley para modificar condiciones sin que el cambio acabe impugnado.
Cinco decisiones jurídicas antes de constituir tu sociedad
La forma jurídica, el pacto de socios, la marca y el compliance mínimo: lo que conviene resolver antes de firmar la escritura, no después.
Despido disciplinario o despido objetivo: la diferencia que puede salir cara
Elegir la vía equivocada puede convertir un despido barato en uno mucho más costoso. Cómo distinguir cada supuesto y documentarlo bien.
Socios que ya no se entienden: qué hacer antes de que bloqueen la empresa
Señales de que un desacuerdo se está convirtiendo en bloqueo, qué cubre el pacto de socios y cuándo tiene sentido el derecho de separación.