Incapacidad temporal larga: obligaciones de la empresa mientras dura la baja

Cuando un trabajador entra en una incapacidad temporal que se prolonga en el tiempo, la empresa sigue teniendo obligaciones concretas frente a la Seguridad Social, aunque el trabajador no esté prestando servicios.

Durante la incapacidad temporal, la empresa mantiene la obligación de cotizar por el trabajador (con las particularidades que correspondan según la contingencia, común o profesional), y de gestionar los partes de baja, confirmación y alta a través del sistema RED dentro de los plazos establecidos.

El puesto de trabajo debe reservarse durante toda la incapacidad temporal, y el despido durante este periodo, sin causa objetiva ajena a la baja, puede considerarse nulo si se acredita relación con la situación médica del trabajador.

Si la incapacidad temporal se prolonga más allá de los plazos máximos previstos, se abren otros trámites, como la valoración de una posible incapacidad permanente, que conviene anticipar en vez de esperar a que el plazo máximo se agote sin haber gestionado nada.