Registro retributivo: cómo justificar una diferencia salarial entre categorías

Desde 2021, todas las empresas, con independencia de su tamaño, están obligadas a llevar un registro retributivo que recoja los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales de su plantilla, desglosados por sexo y agrupados por categorías profesionales, puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Cuando la media de las retribuciones de un sexo supera en más de un 25% a la del otro, dentro del mismo grupo profesional, categoría o puesto de igual valor, la empresa debe incluir en el registro una justificación de que esa diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

Motivos objetivos habituales son la antigüedad, la formación específica, o complementos ligados a la disponibilidad o a la responsabilidad del puesto, siempre que se apliquen de forma consistente a toda la plantilla y no encubran, en la práctica, una discriminación retributiva.

El registro debe estar a disposición de la representación legal de los trabajadores, y su ausencia, o su falta de justificación cuando la ley la exige, es una de las infracciones que más está revisando la Inspección de Trabajo en los últimos años.