Contrato indefinido, temporal o de formación: qué modalidad encaja con cada necesidad

Contratar a un trabajador exige, antes de nada, decidir qué modalidad de contrato encaja con la necesidad real de la empresa. No es una decisión menor: la ley limita mucho el uso de contratos temporales, y usarlos fuera de su causa legal puede convertirlos en indefinidos de forma automática.

Indefinido

Es la modalidad general, sin necesidad de justificar causa alguna, y puede ser a jornada completa o parcial, fijo-discontinuo si la actividad es estacional, o con periodo de prueba conforme al convenio aplicable.

Temporal

Desde la última reforma laboral, solo caben dos causas: la sustitución de un trabajador (por baja, vacaciones, u otro motivo) y las circunstancias de la producción, estas últimas limitadas a un máximo de 90 días al año, no necesariamente continuados.

Formación y prácticas

Pensados para quienes se incorporan al mercado laboral, combinan trabajo y formación (contrato de formación en alternancia) o permiten poner en práctica una titulación reciente (contrato para la obtención de la práctica profesional), con condiciones salariales y de duración específicas.

Elegir la modalidad correcta desde el principio evita tener que regularizar la situación más adelante, normalmente en un momento mucho menos favorable para la empresa.