Qué convenio colectivo aplica a tu empresa cuando la actividad no está clara

El convenio colectivo aplicable a una empresa depende, con carácter general, de su actividad principal, identificada a través del código CNAE con el que está dada de alta. El problema surge cuando la empresa realiza varias actividades a la vez, o cuando su actividad no encaja claramente en ningún convenio sectorial.

La regla general es que se aplica el convenio correspondiente a la actividad principal y real de la empresa, no la que figure formalmente en sus estatutos si no coincide con lo que realmente hace, y esa actividad principal se determina por el volumen de negocio o de plantilla dedicado a cada una.

Aplicar el convenio equivocado no solo afecta al salario: también determina la jornada, las categorías profesionales, los complementos y el régimen de vacaciones, entre otros aspectos, lo que puede generar reclamaciones salariales retroactivas si se descubre el error años después.

Ante cualquier duda sobre qué convenio corresponde, conviene resolverla antes de contratar a la primera persona, no cuando ya hay una plantilla completa aplicando el convenio incorrecto.