Laboral y Seguridad Social

Contratación laboral

¿Cuándo acudir?

Vas a contratar a tu primer empleado y no sabes qué tipo de contrato usar.
Necesitas cambiar el horario o el puesto de un trabajador y no sabes si puedes hacerlo sin su acuerdo.
Quieres convertir un contrato temporal en indefinido y no sabes qué pasos tienes que seguir.
Vas a contratar a un trabajador a tiempo parcial y no tienes claro qué límites de jornada se aplican.

Antes de firmar cualquier contrato hay que acertar con la modalidad: indefinido, temporal, a tiempo parcial, en prácticas o de formación. Cada uno tiene sus propios requisitos, bonificaciones y límites de duración, y elegir mal puede convertir un contrato temporal en indefinido de forma automática.

Las altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social se tramitan con plazos ajustados: un alta fuera de plazo, por pequeña que sea la demora, puede acarrear una sanción, así que conviene tener el proceso bien engrasado desde el primer empleado.

Cuando el negocio crece o cambia de rumbo, a veces hace falta modificar sustancialmente las condiciones de trabajo —horario, salario, funciones—, y eso tiene un procedimiento formal que hay que seguir para que el cambio sea válido y no acabe en una demanda.

Asesora Carlos Vicent Monterde →