Régimen disciplinario y extinciones

Movilidad funcional, movilidad geográfica, sanciones disciplinarias y despidos comparten un mismo riesgo: si no se tramitan siguiendo el procedimiento exacto que marca la ley y, en su caso, el convenio, la empresa acaba pagando de más o perdiendo el litigio por un defecto de forma, no de fondo.

Un expediente disciplinario bien instruido —con los hechos documentados, la carta de imputación correcta y el plazo de prescripción respetado— es la mejor defensa de la empresa si el trabajador decide impugnarlo.

En las extinciones, calcular bien la indemnización y elegir la causa correcta —objetiva, disciplinaria, colectiva— marca una diferencia real en el coste final y en el riesgo de que se declare improcedente.